Binnen Het Oogziekenhuis Rotterdam werken ongeveer  450 medewerkers en artsen. Dit maakt ons een relatief klein ziekenhuis. We werken in kleine teams en de lijnen met de teamleiders zijn erg kort. De sfeer is open en informeel. De structuur van het ziekenhuis is zichtbaar in het onderstaande organogram. Artsen en medewerkers werken multidisciplinair samen in de verschillende behandelteams (oranje, paars, rood en groen).

De 450 medewerkers zijn overigens niet alleen werkzaam in Het Oogziekenhuis Rotterdam, maar ook binnen (één van de partnerlocaties van) Het Oogzorgnetwerk, de Oogziekenhuis Focuskliniek en het Rotterdams Oogheelkundig Instituut. Het Oogzorgnetwerk is een initiatief van Het Oogziekenhuis Rotterdam om de oogheelkundige zorg in Nederland te verbeteren. Binnen dit netwerk zijn onze medewerkers werkzaam op de poli Oogheelkunde van de Reinier de Graaf Groep, het IJsselland Ziekenhuis en het Sint Franciscus Gasthuis. In het overzicht van foto's kun je al onze medewerkers terugvinden

Regelmatig zijn wij op zoek naar innovatieve, enthousiaste en talentvolle medewerkers! Wil je graag aan de slag bij een innovatieve organisatie in een inspirerende omgeving? Hieronder vind je een overzicht van de actuele vacatures. Staat de functie die je zoekt er niet tussen, stuur dan een open sollicitatie naar de afdeling P&O. Daarnaast is het mogelijk om binnen Het Oogziekenhuis Rotterdam stage te lopen of een afstudeeronderzoek te verrichten. Ben je opzoek naar een leuke en uitdagende stage- of afstudeerplek? Stuur dan een sollicitatie met vermelding van je persoonsgegevens, opleiding, stage-/ afstudeeropdracht en stageperiode.

Voor een actueel overzicht van onze vacatures, kijk bij 'Vacatures'. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Bij alle sollicitaties wordt binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging verstuurd. De sollicitatie wordt beoordeeld door de betreffende teamleider. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan gerust even contact met ons op. Door de beoordeling van de teamleider wordt duidelijk welke kandidaten uitgenodigd mogen worden voor een eerste sollicitatiegesprek en welke kandidaten afgewezen worden. Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan neemt één van de medewerkers van de afdeling P&O telefonisch contact met je op, of je ontvangt een uitnodigingsbrief. Bij de foto's van alle medewerkers kun je zien wie bij het gesprek aanwezig zijn!

Klikt het tijdens het eerste gesprek en wil ook jij verder? Dan krijg je een uitnodiging voor een tweede gesprek. In het andere geval beslist de adviseur P&O in overleg met de leidinggevende opnieuw over een afwijzing of het in portefeuille houden van je sollicitatie. Is na het tweede gesprek duidelijk dat we met elkaar verder willen, dan volgt nog een arbeidsvoorwaardengesprek met de adviseur P&O. Hierin worden onder andere afspraken gemaakt over het salaris, de arbeidsomvang en de datum waarop je in dienst treedt.

Medewerkers van Het Oogziekenhuis Rotterdam vallen onder de CAO Ziekenhuizen. Daarnaast kennen we binnen het ziekenhuis een aantal speciale regelingen waardoor de arbeidsvoorwaarden zonder meer goed te noemen zijn.

Salaris
Naast een goed salaris ontvang je een eindejaarsuitkering (volgens de CAO) en 8% vakantietoeslag. Werk je onregelmatig dan ontvang je daarvoor een toelage bovenop je bruto salaris. Verder kent
Het Oogziekenhuis Rotterdam een standaardvergoeding voor de reiskosten van het woon-werkverkeer.

Dienstverband
Een medewerker met een fulltime dienstverband bij Het Oogziekenhuis Rotterdam werkt gemiddeld 36 uur per week. In veel functies is het eveneens mogelijk om parttime of als oproepmedewerker aan de slag te gaan.

Verlof
Een fulltime werknemer heeft recht op 166 vakantieuren (ongeveer 21 dagen) per jaar. Daarnaast is het mogelijk om aanspraak te maken op de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals zorgverlof en (onbetaald) ouderschapsverlof. Voor persoonlijke situaties kun je ook, uiteraard in overleg met je teamleider, gebruik maken van (onbetaald) verlof.

Extra's
Andere extra's die we aan onze medewerkers aanbieden zijn de spaarloonregeling, deelname aan het pensioenfonds en een collectieve ziektekostenverzekering. Medewerkers kunnen verder ook deelnemen aan het fietsenplan.

CAO
Meer informatie over de inhoud van de CAO kun je vinden onder CAO.

Wat gebeurt er met mijn open sollicitatie?
Staat de functie die je zoekt niet tussen de vacatures dan kun je een open sollicitatie versturen. De P&O-adviseurs beoordelen je sollicitatie. Is sprake van een vacature, of wordt die op korte termijn verwacht, dan wordt de sollicitatie doorgestuurd naar de teamleider van de afdeling waar mogelijk interesse voor je sollicitatie bestaat. Zien zij ook mogelijkheden? Dan wordt je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Wat moet ik doen als ik stage wil lopen binnen Het Oogziekenhuis Rotterdam?
Als je op zoek bent naar een leuke en uitdagende stage- of afstudeerplaats kun je een sollicitatie sturen naar de afdeling P&O. Vermeld hierin je persoonsgegevens, je opleiding, wat voor je stage wilt lopen en in welke periode je stage gaat lopen. Wij gaan vervolgens kijken welke mogelijkheden we je kunnen bieden. Binnen twee weken proberen we je meer duidelijkheid te geven over je verzoek

Voor sollicitaties, vragen en opmerkingen kun je contact opnemen met de afdeling P&O.
Het secretariaat P&O is telefonisch te bereiken op het nummer 010 401 77 16 (contactpersoon Marina Pualic).

Correspondentieadres:
Het Oogziekenhuis Rotterdam
Afdeling Personeel & Organisatie
Postbus 70030
3000 LM  ROTTERDAM

E-mail: solliciteren@oogziekenhuis.nl