Directeur Coöperatie Medici Oogzorg Rotterdam (CMOR u.a.)
Maak het verschil in de oogzorg van de toekomst
De Coöperatie Medici Oogzorg Rotterdam (CMOR u.a.) is de drijvende kracht achter de hoogwaardige medisch-specialistische oogzorg in Het Oogziekenhuis Rotterdam en drie geaffilieerde ziekenhuizen in de regio. CMOR bestaat uit 47 leden, waarvan 43 oogartsen en 4 anesthesiologen, en wordt ondersteund door een team bestaande uit een directeur, bestuurssecretaris, secretaresse en 8 collega’s van het medisch secretariaat. Daarnaast biedt een extern administratie/accountantskantoor ondersteuning op gebied van financiële – en personeelsadministratie. Naast onze leden werken circa 35 zorgprofessionals voor de coöperatie, zowel in loondienst als op flexibele basis. Wij combineren excellente oogzorg met opleiding en wetenschappelijk onderzoek. Door de toenemende zorgvraag en de veranderende zorgomgeving staan wij voor uitdagende strategische keuzes. Daarom zijn wij op zoek naar een verbindende en daadkrachtige directeur die samen met ons de toekomst van de oogzorg vormgeeft.
Jouw impact als directeur van CMOR
Als directeur ben je een belangrijk verbindend element tussen bestuur en achterban, de leden onderling, Het Oogziekenhuis, de raad van bestuur van Het Oogziekenhuis en andere externe stakeholders. Je begrijpt de dynamiek van een medisch specialistisch bedrijf (MSB) en de unieke samenwerking met het ziekenhuis. Je bent zichtbaar en betrokken, luistert naar de behoeften van de artsen en zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft. Dit betekent dat je voornamelijk op locatie werkt, en betrokken en beschikbaar bent voor leden na hun klinisch werk.
CMOR ontwikkelt zich. De demografische gegevens voorspellen een stijging van de vraag naar oogzorg met 30%. Hoe spelen wij hierop in? Hoe waarborgen we de continuïteit van onze zorg en houden we onze bezetting op peil? Welke strategische keuzes maken we? Dit zijn vragen waar jij, samen met het bestuur en leden, antwoorden op formuleert.
De uitdagingen waar jij mee aan de slag gaat:
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie een strategische visie op de lange termijn: hoe willen we onze oogzorg in de toekomst vormgeven, en in welke vakgebieden willen we groeien?
- Je zorgt voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, waar nodig afgestemd op Het Oogziekenhuis en de andere geaffilieerde ziekenhuizen.
- Je zet je in voor duurzame inzetbaarheid en slimme inzet van zorgprofessionals en draagt bij aan CMOR als aantrekkelijke werkplek.
- Je bouwt sterke relaties op met leden, je team, Het Oogziekenhuis, het MT en de raad van bestuur van Het Oogziekenhuis en de drie geaffilieerde ziekenhuizen.
- Je vertegenwoordigt CMOR binnen en buiten de ziekenhuisorganisaties en draagt bij aan een sterke positionering en verdere ontwikkeling.
Wat ga je concreet doen?
- Je geeft leiding aan het bestuursbureau en ondersteunt het bestuur bij het dagelijks bestuur van de coöperatie.
- Je voert onderhandelingen met de ziekenhuizen over de dienstverlening.
- Je draagt zorg voor een solide bedrijfsvoering, inclusief financiële administratie, het voorbereiden van de begroting, jaarrekening en jaarplan, personeelsbeleid en contractbeheer.
- Je vertegenwoordigt CMOR bij interne en externe contacten.
- Je zorgt ervoor dat de coöperatie werkt volgens de geldende afspraken, en neemt het voortouw in het actualiseren ervan.
- Je signaleert kansen en knelpunten en doet voorstellen voor verbetering en ontwikkeling, en draagt bij aan de uitvoering hiervan.
- Je ziet toe op transparante besluitvorming en duidelijke communicatie binnen CMOR.
Wie ben jij?
Jij bent een geboren verbinder, stevige gesprekspartner, analytisch denker, maar ook een praktische doener. Je hebt ervaring binnen een complexe zorgorganisatie en bent thuis in strategische, tactische én operationele vraagstukken. Je begrijpt de medische wereld en de belangen van verschillende stakeholders en weet hier op een doortastende en tactvolle manier mee om te gaan. Daarnaast ben je betrouwbaar, integer en flexibel, en weet je op een natuurlijke wijze leiderschap te tonen. Je bent besluitvaardig en overtuigend, maar weet ook te verbinden en samenwerking te stimuleren.
Binnen de coöperatie waarborg je onpartijdigheid en toon je tact en evenwicht in je benadering. Je hebt gevoel voor humor en waardeert een informele sfeer binnen de organisatie. Je wilt voor langere tijd onderdeel uitmaken van de coöperatie. Daarnaast ben je proactief en hebt oog voor netwerk- en strategische kansen. Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden maken jouw profiel compleet.
Jouw profiel:
- Je hebt een opleiding op hbo+/academisch niveau, bij voorkeur bedrijfskunde.
- Je beschikt over robuuste kennis op het gebied van financiën, fiscaliteit, zorgfinanciering, HR en relevante regelgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen een complexe (zorg)organisatie.
- Je hebt ruime werkervaring met medisch professionals en bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in de zorgsector en de gezondheidszorgmarkt.
- Je beschikt over sterke analytische capaciteiten en cijfermatig inzicht, evenals een goed ontwikkeld probleemoplossend vermogen.
- Je hebt ervaring met kwaliteitssystemen, budgetbeheer en veranderingsprocessen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om hier adequaat op in te spelen.
- Je bent in staat om op zelfstandige wijze effectief invulling te geven aan de functie.
- Je hebt er plezier in om, naast strategisch en tactisch werk, ook zelfstandig uitvoering te geven aan inhoudelijke taken en vraagstukken.
- Je bent bereid om geregeld na 17.00 uur beschikbaar te zijn voor formeel en informeel contact met de oogartsen en anesthesiologen na hun klinisch werk.
- Je hebt een betrokken en benaderbare persoonlijkheid.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische omgeving, waarin jij het verschil kunt maken voor de toekomst van de oogzorg. Je werkt samen met een team van betrokken en gedreven professionals in een organisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om strategie te ontwikkelen en deze te implementeren in nauwe samenwerking met de medisch specialisten. Dit alles op een fijne werkplek in hartje Rotterdam in een mooi historisch pand.
Uiteraard bieden we een passend arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO ziekenhuizen:
- Een maandsalaris tussen €7.500 en €10.000 op basis van 36 uur per week (FWG 75/80). Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring.
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een pensioenregeling via PFZW.
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57 bovenwettelijke vakantie-uren op fulltime basis (36 uur per week).
Wil je meer weten of solliciteren?
Ben jij de betrokken, verbindende en daadkrachtige directeur die wij zoeken? Reageer voor 15 april hier door je sollicitatie en je motivatie te uploaden.
Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Thijs Metz, recruiter bij het Oogziekenhuis via 06-35645321 of t.metz@oogziekenhuis.nl.
Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit:
- Een eerste korte kennismaking ter afstemming per telefoon of videocall met Thijs Metz, recruiter van Het Oogziekenhuis.
- Twee of drie gespreksrondes, waarbij het bestuur van CMOR, de raad van bestuur van Het Oogziekenhuis, de bestuurssecretaris en de secretaresse van CMOR betrokken zijn. Er zijn reeds blokken gepland voor de eerste selectiegesprekken op 17 april (tussen 10.00 en 12.00 uur) en op 22 april (tussen 10.00 en 12.00 uur of tussen 17.00 en 19.00 uur). De tweede ronde gesprekken staan gepland op 29 april vanaf 16.30 uur tot 19.00 uur.
Wij vragen je om hier –waar mogelijk- alvast rekening mee te houden. - Een aanbodgesprek indien er een match is.
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), referentie- en internetcheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Daarbovenop is aanvullende screening mogelijk. Op alle sollicitatieprocedures is het privacybeleid van het Oogziekenhuis voor werving en selectie van toepassing.
- Wij hebben de voorkeur voor een startdatum van 1 oktober, uiteraard wordt dit in gezamenlijk overleg bepaald.